6月初,财富创投内部报道称,合伙人兼副总裁付哲宽辞去公司职务,原因是“春节后他上班时间不多,一直在休假”。也有传言说他会一个人做,筹集一小笔资金来管理。
此外,财富创投的另一位合伙人也开始“休假”,据说他也可能离开。
6月7日,傅哲宽向本报记者否认了这一传闻。他说:“我还在早上,只是在放假。工作了这么多年,放假很正常。” 他肯定地说。财富创投也否认了傅哲宽辞职的消息,称其因身体状况不佳正在休假。
谣言很猛烈。对于从机构投资者那里筹集资金的财富创投来说,杀伤力成倍增加。
付哲宽被大辰内部员工奉为“楷模”。他投资了多达5家成功登陆A股的公司。熟悉大辰创投的人士认为,如果傅哲宽离开,对大辰来说将是一个不小的打击;仅仅一年前,另一位有5个投资项目上市的合伙人闫小平也离开了大陈。两人的离去,直接指向了财富创投核心团队的稳定性。
追根溯源,回到机制问题。
本报记者采访了多位富通创投的前任和现任员工,得以打开富通创投的利差分配(利润分享)的“黑匣子”:更低的底薪(闫小平辞职后有所改善达晨创投电广传媒,达到行业平均水平) 并要求进位分配。
据多位人士告诉本报记者,大辰创投的母公司广电传媒(000917.SZ)将把一半以上的管理费拿走,并在拨付时从投资经理合伙人。,必须先扣除高成本,结果是可以分配的carry极其有限。
大陈有句话:合伙人投资一个项目退出市场后,分配的carry只有区区几十万元。
成立之初的多年,广电传媒给了大辰创投不遗余力的支持,使大辰在最初的PE行业中度过了最艰难的时期。
但在PE行业起死回生后,这却成了沉重的负担。母公司在管理费和提成上抽了太多血,大陈从合伙人到普通员工的薪酬待遇与市场化机构相比并不多。竞争力是有道理的。
可以说,与母公司的利益分配等激励机制问题成为了大陈创投头上的“达摩克利斯之剑”。这件事能不能解决,怎么解决,都会在很大程度上影响大陈。未来发展空间。
传闻要请假辞职
富哲宽将辞职的声明在富哲创投内部流传了一段时间。财富创投的两名现任员工和一名前员工告诉记者,春节后,傅哲宽放假,很少来公司上班。更有传言称,傅哲宽离开后会“单干”,即筹集小额资金自己管理。
上述三名员工均告诉记者,财富创投的另一位合伙人X最近也开始“休假”。不过,记者从多方获悉,虽然合伙人想走,但财富创投董事长刘舟等人仍在努力留住他,目前他还没有提交书面辞呈。
一位PE人士私下告诉记者,财富创投的一位合伙人向他承认,傅哲宽将离开财富创投,合伙人X也可能离开。
不过,傅哲宽否认了这一说法。6月7日下午,他在电话中说:“我4月份才开始休假,我可以肯定的告诉你,我还在上午,我还没有辞职,但我现在在休假。”
财富创投合伙人邵红霞也否认了这一传闻:“他(指付哲宽)因身体不适,目前处于临时休息状态。十余年的高强度工作,让我们的团队,尤其是伙伴团队,身体有了沉重的负担。这两年,我们也意识到了这个问题,也提醒大家多锻炼。”
邵红霞坦言:“大陈是一个纪律严明的组织,每年都有严格的考核。因此,在这个组织中,压力会很大,约束也很多,自由度并不高。在一定程度上,人们觉得有点郁闷,就说说我自己吧,有时候连续睡不好,感觉有点受不了。一些离开我们的同事,反馈给我们,结论是大陈的工作速度比较其他机构。速度太快,强度太高。但这也是大陈能取得今天成绩的主要原因。”
不管传言是否属实,市场的猜测已经动摇了军方的情绪。
富通创投员工董让(化名)说,他曾经觉得富通创投是一个很好的平台。在影响力、可投资资金、经验积累等方面,都远胜于一些不太知名的国外基金。,所以虽然后者的工资更高,但它永远不会被感动。因为,对于这个行业资历比较低的年轻人来说,最重要的是积累投资经验。