6月初，财富创投内部报道称，合伙人兼副总裁付哲宽辞去公司职务，原因是“春节后他上班时间不多，一直在休假”。也有传言说他会一个人做，筹集一小笔资金来管理。
此外，财富创投的另一位合伙人也开始“休假”，据说他也可能离开。
6月7日，傅哲宽向本报记者否认了这一传闻。他说：“我还在早上，只是在放假。工作了这么多年，放假很正常。” 他肯定地说。财富创投也否认了傅哲宽辞职的消息，称其因身体状况不佳正在休假。
谣言很猛烈。对于从机构投资者那里筹集资金的财富创投来说，杀伤力成倍增加。
付哲宽被大辰内部员工奉为“楷模”。他投资了多达5家成功登陆A股的公司。熟悉大辰创投的人士认为，如果傅哲宽离开，对大辰来说将是一个不小的打击；仅仅一年前，另一位有5个投资项目上市的合伙人闫小平也离开了大陈。两人的离去，直接指向了财富创投核心团队的稳定性。
追根溯源，回到机制问题。
本报记者采访了多位富通创投的前任和现任员工，得以打开富通创投的利差分配（利润分享）的“黑匣子”：更低的底薪（闫小平辞职后有所改善达晨创投电广传媒，达到行业平均水平) 并要求进位分配。
据多位人士告诉本报记者，大辰创投的母公司广电传媒（000917.SZ）将把一半以上的管理费拿走，并在拨付时从投资经理合伙人。，必须先扣除高成本，结果是可以分配的carry极其有限。
大陈有句话：合伙人投资一个项目退出市场后，分配的carry只有区区几十万元。
成立之初的多年，广电传媒给了大辰创投不遗余力的支持，使大辰在最初的PE行业中度过了最艰难的时期。
但在PE行业起死回生后，这却成了沉重的负担。母公司在管理费和提成上抽了太多血，大陈从合伙人到普通员工的薪酬待遇与市场化机构相比并不多。竞争力是有道理的。
可以说，与母公司的利益分配等激励机制问题成为了大陈创投头上的“达摩克利斯之剑”。这件事能不能解决，怎么解决，都会在很大程度上影响大陈。未来发展空间。
传闻要请假辞职
富哲宽将辞职的声明在富哲创投内部流传了一段时间。财富创投的两名现任员工和一名前员工告诉记者，春节后，傅哲宽放假，很少来公司上班。更有传言称，傅哲宽离开后会“单干”，即筹集小额资金自己管理。
上述三名员工均告诉记者，财富创投的另一位合伙人X最近也开始“休假”。不过，记者从多方获悉，虽然合伙人想走，但财富创投董事长刘舟等人仍在努力留住他，目前他还没有提交书面辞呈。
一位PE人士私下告诉记者，财富创投的一位合伙人向他承认，傅哲宽将离开财富创投，合伙人X也可能离开。
不过，傅哲宽否认了这一说法。6月7日下午，他在电话中说：“我4月份才开始休假，我可以肯定的告诉你，我还在上午，我还没有辞职，但我现在在休假。”
财富创投合伙人邵红霞也否认了这一传闻：“他（指付哲宽）因身体不适，目前处于临时休息状态。十余年的高强度工作，让我们的团队，尤其是伙伴团队，身体有了沉重的负担。这两年，我们也意识到了这个问题，也提醒大家多锻炼。”
邵红霞坦言：“大陈是一个纪律严明的组织，每年都有严格的考核。因此，在这个组织中，压力会很大，约束也很多，自由度并不高。在一定程度上，人们觉得有点郁闷，就说说我自己吧，有时候连续睡不好，感觉有点受不了。一些离开我们的同事，反馈给我们，结论是大陈的工作速度比较其他机构。速度太快，强度太高。但这也是大陈能取得今天成绩的主要原因。”
不管传言是否属实，市场的猜测已经动摇了军方的情绪。
富通创投员工董让（化名）说，他曾经觉得富通创投是一个很好的平台。在影响力、可投资资金、经验积累等方面，都远胜于一些不太知名的国外基金。，所以虽然后者的工资更高，但它永远不会被感动。因为，对于这个行业资历比较低的年轻人来说，最重要的是积累投资经验。
