你要在短短上和谈生意是一样的道理。。

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2021
09/17
16:16
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面试”的过程可能非常简单。例如,急需招聘某些技能的单位会立即录取你,因为你有一些经验或专业知识,即使你在其他方面表现不佳

从广义上讲,许多企业,特别是大中型企业的招聘,并不是因为急需一个职位兴趣爱好 it,更多的是因为人才储备或人力资源建设的因素。此时,“面试”的过程充满了一些技巧和游戏

这里我们想谈谈游戏

说到底,面试在某种程度上与商务谈判是一样的。你应该给人力资源部留下深刻印象,让他在20分钟内接受你的“商品”。除了我们自己的技能,我们还需要提前做作业

面试前你为什么要做作业?这很简单。完成作业后,你可以“适当”地与面试官打交道。有时候我们不否认有些面试很“处女座”,除了一些棘手的问题,你的回答中包含的意思也会让他做白日梦。你知道,当我们第一次进入工作场所时,我们是多么的简单~~~,一个来自成富人力资源部的简单问题就可以列出我们的许多缺点、弱点和弱点

例如,7-8年前我参加了一次跳槽面试:

技术会议结束后,人力资源部继续问我

“家里发生了什么事?”人力资源部问道

(事实上,这家伙是在测试我的家庭经济状况,以衡量如何压缩我的工资。当时,我的工资可能会更高,但人力资源部想录取我兴趣爱好 it,不想给我太高的工资。)

这句话一说出来,我马上就说了实话。例如,“通常不要拿起下一餐,等米饭煮好”。当然,主要原因是七年前我成为了一名家庭奴隶,并在脑海中扣除了贷款。这和不接受贷款没什么区别。当时,我的大脑一发热,我就做出了这样一个回答:“说出我自己的”

HR皱着眉头。后来,我了解到人力资源部认为那些在家里“太难、太难”的技术人员不适合长期培训,因为他们必须“不稳定,容易在碗里吃,在锅里看”

结果也很清楚。人力资源部让我回家等那封信。我说给他留个手机号码。他挥手说不,然后会联系我

我很尴尬~~~~~~

胡说八道结束了

事实上,我想在这个例子中说明的是:当玩人力资源时,你需要做你的家庭作业。通常,当你工作时,你只关注自己的技能,而不关注其他领域。有时你可以通过换位来理解HR的一些心理活动

结合这篇文章的标题,让我们谈谈“兴趣爱好”

一般来说,人力资源部会询问我们的兴趣和爱好。为什么?让我总结一下以下情况:

1、routine。许多HR都是根据公司制定的面试问题清单进行提问的

2、太无聊了。我不知道该问什么

3、检测技能以外的其他技能的转化率

注:第三点更重要。如果你遇到这样的人力资源,你真的想进入公司,你必须花一些时间玩这个游戏

举个例子:假设人力资源部询问你的爱好

很多人会回答:阅读、踢足球、玩游戏、写代码等等。无论如何,这里的爱好可以任意匹配,只要没有非法爱好

事实上,人力资源部并不想知道你喜欢什么。本来,这是个人隐私问题。我喜欢什么与你无关

然而,下面的答案可能会让你想起一些事情

一、肯定回答

假设我是一名程序员。我会告诉人力资源部我的爱好是阅读和健身

人力资源部此时必须大笑,但不能说话,因为他正在等待我的下一次扩张

许多人最终来到这里,微笑着等待人力资源部提出下一个问题

人力资源部本身想知道你如何“对待你的利益”

如果仅此而已,HR会认为你是一个“循序渐进”的程序员。创新呢?一对三怎么样?“整合资源”怎么样

如果你告诉人力资源部:

@因为我喜欢阅读,所以我读过XXX或XXX等作品。我对作者有独特的看法。我写了读书笔记,在豆瓣上赢得了很多人的共鸣;我写了一个博客,赢得了数十万的浏览量;如果我出版一本书会更好

2、因为我喜欢保持健康,我在台式压力机上已经达到了200磅。在如何练习肱二头肌和三头肌方面,我有自己独特的训练方法;我知道如何将有氧运动和无氧运动结合起来,以实现最佳的肌肉生长

原则很简单:每个人都有兴趣。将兴趣转化为技能需要一定程度的主观能动性。什么是主观能动性?当我们学习哲学时,总是会用到这个词,也许我们还没有完全理解它。在面试领域,主观能动性是“将自己的兴趣转化为技能”。关于第二点,我们会说得更清楚

THE END
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